待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付，一般较低；正式劳动者工资由国家财政保障，工资相对较高；2.工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具具有执法权，可以指导合同工协助执法；3.招聘方式不同:合同工面试合格后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建立劳动关系,法律分析:合同工和-2工的区别:1,法律分析:合同工和-2工的区别:1。
法律分析:合同工和-2工的区别:1。待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付，一般较低；正式劳动者工资由国家财政保障，工资相对较高；2.工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具具有执法权，可以指导合同工协助执法；3.招聘方式不同:合同工面试合格后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建立劳动关系。正式通过公务员考试、事业单位考试、军官安置等方式录用员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
2、 合同工 正式工区别法律分析:合同工和-2工的区别:1。待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付，一般较低；正式劳动者工资由国家财政保障，工资相对较高；2.工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具具有执法权，可以指导合同工协助执法；3.招聘方式不同:合同工面试合格后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建立劳动关系，正式通过公务员考试、事业单位考试、军官安置等方式录用员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
文章TAG：合同工 工的 正式 合同工和正式工的区别
