其余一线的合同制消防人员（含文职），仍将继续保持合同制管理模式，转隶地方管理。原有的合同制消防员未来可能逐步向职业化专业化发展，不再像以前那样是“流水的兵”，有望一个职业干到底，但这次机构改革，消防转隶地方后在待遇上受影响不大，包括合同制消防员2018年10月9日，公安消防部队正式移交应急管理部，意味着消防官兵正式退出现役。
1、合同制消防员有没有前途？
目前，部队的工资待遇普遍比地方高出不少，按照军转政策，部队干部转到地方后，收入一般都会降一级。但这次机构改革，消防转隶地方后在待遇上受影响不大，包括合同制消防员2018年10月9日，公安消防部队正式移交应急管理部，意味着消防官兵正式退出现役，从1955年成立消防部门以来，历经63年的风风雨雨，消防这个代号终于完成它的使命，退出历史舞台。
按照方案，公安消防部队全部退出现役后，成建制划归应急管理部门，其现役人员，即原消防部队官兵的编制将全部转为行政编制，其余一线的合同制消防人员（含文职），仍将继续保持合同制管理模式，转隶地方管理。对于消防部门，国家一贯是比较重视的，这次成建制转隶应急管理部门，关系相对独立，原有队伍的架构不会被打乱，就是为了完整的继承其基本内设机构和管理职能。
消防转隶地方后，采用的是垂直管理体系，在人事财权上一定程度上依然独立于地方，且会按照消防队伍结构自身特点，采取有别于传统公务员职务职级晋升的渠道，而原有的合同制消防员未来可能逐步向职业化专业化发展，不再像以前那样是“流水的兵”，有望一个职业干到底。无论如何发展，未来有一点是肯定的，消防人员的工资只会就高不就低，不会低于现有水平，
2、合同制消防员，以后能不能进入编制？需要怎么做呢？
消防武警、森警改革后合并到新成立的应急管理部门，是地方行政编制单位，原有的事业编制的政府专职消防队人员一并转入，但合同制依然是临时工，不可能进入编制，不管是事业还是行政编制。1、新成立的应急管理部门，是同级地方指导安全生产、防灾减灾救灾、应对突发事件、统筹组织救援事宜，确保人民群众生命财产安全和社会稳定的行政部门，整合了原来的消防、森警、地方专职消防等应急救援力量组建而成的地方机构，负担原来安监局的职责，政府部门的应急管理职责，民政局的救灾职责，国土、农业、林业部门的地质、水旱、防火救灾职责，以及地震部门的震灾救援工作，
2、新成立的应急管理部门，是地方一级行政机构，受地方政府直接管理，使用行政编制。消防武警、森警退出现役后，现役编制转为行政编制，是主力军，原来地方辅助人员和机构，像各级政府专职消防队里面的事业人员，继续使用事业编制，是应急管理部门的下属事业机构，3、小一些的县成立政府直属事业单位，参公管理，使用事业编制，机构规格、人员管理同上。
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