虽然说我们的平均工资，已经很不错了。真实的工资情况，还是有职业区分很明显的，做到比较高点的领导层为，可以拿到你所说的的工资，其他中基层员工，超过八千的不多，都在平均水平之下（海底捞这类属于以外）；第二类行业，教育工作者，在编制普通老师没有那么高，但是可以通过其他方式增加不少的收入。
虽然说我们的平均工资，已经很不错了。但是真实的工资情况，还是有职业区分很明显的，以下，我给你举例说明：第一类行业：大众服务，餐饮类工作者。做到比较高点的领导层为，可以拿到你所说的的工资，其他中基层员工，超过八千的不多，都在平均水平之下（海底捞这类属于以外）；第二类行业，教育工作者。在编制普通老师没有那么高，但是可以通过其他方式增加不少的收入，
补习学校教师，基本可以拿到；第三类行业：IT类工作者。看公司类型，工作年限，一般公司稍微好点，工龄三年上，可以拿到，工龄短、公司目前处于发展中的员工，会在七八千左右；最少的也有堪堪四五千者。第四类行业：销售类工作者，这类应该属于工资差距最大的一类的。对于不同的产品销售，主要取决于业绩情况，也会和季节有关，
销售类工作者也也容易出现过山车式的薪资模式。此处用±∞来概率吧，第五类行业：机关类工作者。工资或许不那么惹眼，但是待遇确实挺好，不论从居家用品，还是从工作层次来说，都是很不错的。总结，其实各行各业，都有拔的头奖的选手；也有芸芸众生的观众；还有努力逃离贫困线的伙伴，想要取得好的收入，需要努力付出行动。加油，相信自己总会成为期待的自己，
2、你会放弃税后15000的工资，回老家拿税前6500的工资吗？
我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。1、我肯定会的，我以前做过销售副总的好几个同事都是这样的选择。亲情，你是多少金钱都买不来的，你错过了，可能是一辈子都无法用金钱弥补的，尤其是陪伴孩子的成长。2、因做HRM的因素，公司的高管离职，都必须亲自面谈了解真正的离职原因，他们的离职原因不是高薪被其他公司挖走了。
而是目前家庭教育中，缺乏父亲应承担的分工和责任，小孩子的家庭教育已经成了整个家庭事务中的主要矛盾。实在是不想错过太多的陪伴时光，而不得不放弃丰厚的薪资福利待遇，选择离家近相对能满足日常生活的薪资和工作，3、人这一辈子，父母为孩子做得太多了，也不是单纯的为自己活着，其次金钱不是万能的，金钱在亲情也会经常低头的。
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