绍兴人社局，绍兴市社保局

1，绍兴市社保局

解放路818号

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2，绍兴各个社保站电话

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3，绍兴人力资源和社会保障厅在什么地方

在市委附近不远的地方

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4，绍兴各个社保站电话是多少

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5，绍兴市社保局在哪里

绍兴市社保局地址，是绍兴市越城区胜利西路379号。

6，浙江绍兴社保局电话

付费内容限时免费查看回答地址：绍兴市镜湖新区曲屯路368号（市行政服务中心人力社保分中心）三楼办公电话：0575-85135303

7，绍兴市人力资源与社会保障局在哪

绍兴人才市场，也就是现在的世贸旁边，就是地图上面标注的人才大楼鐧惧害鍦板浘

8，绍兴各个社保站电话是多少

绍兴市人力资源和社会保障局地址：绍兴市越城区胜利西路379号电话：0575-85132225扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

9，绍兴县人力资源和社会保障局地址

绍兴县人力资源和社会保障局,现在叫做柯桥区人力资源和社会保障局，没有搬过，只是绍兴县撤县改市的名称变更下而已，另外的行政职责都是不变的。地址：柯桥街道山阴路151号

10，绍兴市社保局咨询电话

咨询记录 · 回答于2021-10-15 绍兴市社保局咨询电话绍兴市镜湖新区曲屯路368号（市行政服务中心人力社保分中心）三楼办公电话：0575-85135303查询电话：12333

11，绍兴市社会保险事业管理局

绍兴市社会保险事业管理局地址：?越城区铁甲营0575-85140574 到市政府公交站点下车往西走远一点，在府山桥下车往东走近一点。3路A3路B3路C7路11路19路22路24路24路支37路学生2路66路77路都可以到。

12，绍兴人社局遴选是什么程序

浙江绍兴市人社局下属参公单位2021年公开选调公务员4名公告一、选调范围全市各级机关单位公务员（含参照公务员法管理机关、单位工作人员），未满最低服务年限人员除外。二、选调岗位及人数绍兴市就业促进和人力资源服务中心工作人员4名。三、选调条件（一）报名人员除具备《公务员法》第十三条规定的条件外，同时还应具备以下条件：1.思想政治素质好，事业心和责任心强，肯吃苦，能奉献，作风正派，廉洁自律；2.全日制普通高校本科及以上学历；3.具有较高的文字水平、较强的语言表达能力和综合协调能力；4.年龄在30周岁以下（1991年7月31日以后出生；全日制研究生及以上学历或区、县（市）股级职务及以上的，可放宽至1988年7月31日以后出生），身体健康；5.近三年考核称职以上。四、选调程序选调工作按推荐报名、笔试、面试、体检、考察等步骤进行。按照设定的资格条件，可由组织推荐或个人自荐。个人自荐的须征得所在单位同意。1.报名时间及方式。报名时间为2021年7月14日至7月30日，采取网络报名方式进行。报名人员须填写《绍兴市人力资源和社会保障局下属参公单位公开选调公务员报名登记表》，手写签名并加盖单位公章，与身份证、毕业证书、学位证书原件扫描件以PDF格式一并发送到电子邮箱（请在邮件主题中注明“姓名+报名选调”字样）。报名人员有本人独立起草的重要文稿或在市级以上刊物发表的署名文章等材料，也请一并发送。2.资格审查。报名结束后，对网上报名人员递交的资料进行资格审查，审查通过的进入笔试环节。资格审查通过人数3人以上但少于12人的，按3：1的比例核减选调人数；资格审查通过人数少于3人的取消本次选调。3.笔试。笔试时间为150分钟，总分100分，以政治理论、时事热点和写作等内容为重点，采用闭卷考试的方式，考察报名人员的政治理论水平、逻辑思维能力和文字写作能力。4.面试。根据笔试成绩高低，按照选调人数1:3的比例确定面试人选，进入面试环节。面试总分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不进入下一环节。5.体检考察。面试结束后，按照总成绩（总成绩＝笔试总成绩×40%＋面试成绩×60%，四舍五入保留三位小数）高低进行排序，按选调人数1:2比例确定体检考察人选（若总成绩相同，则面试得分高者入选）。经考察，若人选存在政治上不符合要求、不适宜岗位所需基本条件等情况，可取消选调资格。6.讨论决定。根据总成绩、体检和考察情况，由绍兴市人力资源和社会保障局党组讨论决定拟选调人选，报上级有关部门审批后确定选调人选。7.办理转任手续。确定选调人选后按规定进行公示，对没有问题或者反映问题不影响使用的，按有关规定和组织程序正式办理转任手续。

13，绍兴市人力资源和社会保障局邮编

浙江省绍兴市越城区胜利西路人力资源和社会保障局的邮编是：312099 。越城区是浙江省绍兴市下辖区，地处杭州湾南岸，越王勾践迁都建城于此而得名，是中华民族最早的发祥地和先越文化最发达的地区之一，具有悠久的历史和丰富的历史文化资源。

14，请问绍兴社保局电话多少

绍兴市人力资源和社会保障局：地址：绍兴市曲屯路368号值班电话： 0575-81503210 传真： 0575-81503200 受理投诉电话： 12333 受理投诉部门：劳动保障监察支队扩展资料：绍兴市人力资源和社会保障局工作职责（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律法规规章。起草人力资源和社会保障工作规范性文件。编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全市人力资源和社会保障相关领域的统计工作。（二）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作。负责全市技工院校毕业生就业指导工作。建立健全就业失业预测预警、监测分析制度。完善技能人员职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。（三）承担人才开发有关工作。协同职能部门研究拟订并组织实施全市人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施。负责全市专业技术人才队伍综合管理，牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员职业资格管理。负责技能人才队伍综合管理，推进技工院校建设，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。负责人才国际交流合作有关工作。（四）负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。拟订基本养老保险、工伤保险和失业保险政策和标准，依法对其基金进行监督，提高基金统筹层次。会同有关部门组织编制基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金预决算草案。组织实施预测预警分析，拟订应对措施，实施预防、调节和控制。拟订补充养老保险基金管理监督制度并组织实施。完善经办服务体系建设。（五）会同有关部门拟订全市企事业单位人员、机关工勤人员收入分配、福利和离退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。综合管理事业单位人员和机关工勤人员人事工作，会同有关部门指导事业单位人事制度改革。做好退休干部服务管理工作。综合管理政府表彰奖励和评比达标工作。查处事业单位考试应试人员违规违纪行为。（六）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策，制定女职工、未成年工特殊劳动保护政策，制定完善工时制度和职工休假制度。综合管理全市劳动保障监察执法工作，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。承担市防范处置企业拖欠工资工作领导小组办公室的日常工作。（七）完成市委、市政府交办的其他任务。（八）职能转变。坚持以人民为中心的发展思想，大力实施就业优先战略，以创业带动就业，完善收入分配体制机制，努力构建和谐劳动关系，实现更高质量就业和更体面劳动。按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。进一步破除人力资源开发体制机制障碍，充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用。以“最多跑一次”改革为统领，加强整体谋划、系统设计和改革落地，提供优质公共服务，提高人力资源和社会保障治理能力和治理水平。（九）高校毕业生就业管理职责分工。市人力资源和社会保障局会同市教育局等部门拟订毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作。市教育局负责毕业生离校前的就业指导和服务工作。参考资料：绍兴市社保局官网-机构介绍

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