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1，招生方法有哪些

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招生方法有哪些

2，幼儿园招生有什么好办法

1、首先师资力量最吸引人。将教师的学历、曾获得的荣誉、具备的特长等一一展示给家长或融于招生广告之中，让家长了解教师，相信教师的能力，自然就会对幼儿园有了好的印象。2、其次幼儿园环境创设最重要，第一营造出适合幼儿成长的氛围，吸引幼儿喜欢幼儿园。第二各种设施齐全，各种活动能够正常开展。幼儿自然而然就会乐于入园。3、如果不是新建的幼儿园，可组织前两届的小朋友开展活动（开放日、运动会、文艺演出、公开课等），充分展现幼儿园雄厚的师资力量和幼儿在园的快乐表现。——事实胜于雄辩4、利用媒体对幼儿园进行宣传。

幼儿园招生有什么好办法

3，培训机构招生7个方法哪七个方法

付费内容限时免费查看 回答 很高兴为您解答哦 正在为您解答请稍候 一、线下渠道：1、面对面招生：到目标学员比较集中的地方（学校及周边人流量多的地方）现场发放招生简章、宣传海报、调查问卷等，和意向学员进行沟通，跟进直至报名缴费。2、转介绍招生：通过你身边的人帮你介绍生源—熟人介绍熟人的成功率比较高。3、代理招生：招募一些校园学生、或者想要做兼职的且有人脉关系的人，与他们谈好合作事项，让他们帮你招生。4、学校、机构合作招生：可以和学习成绩相对比较差的中专职校和高中学校合作；招业余学历教育的生源，你可以找企业的人力资源主管合作。这种招生方式只要与合作方谈好合作好处后，一般后期工作比较轻松，而且招来的生源比较多。二、线上渠道：1、电话营销招生：搜 集大量的目标学员资料，主动给他们打电话和发短信招生。2、网络推广招生：制作招生网站，注册博客、抖音、快手等线上渠道，并发布相关招生简章和网络报名表，留下联系电话，接受意向学员的咨询;根据实际情况到百度、3 360、搜狗、有道等搜索引擎做关键词的竞价排名; 还可以通过QQ(群)招生，邮件群发招生，微博招生，微信招生等等 更多2条 

培训机构招生7个方法哪七个方法

4，培训学校招生方法有哪些

培训学校招生方法：1、公益讲座＋课程说明会公益讲座的目的是让家长对培训机构的专业度等方面产生信任感，因此前期不要进行广告性质的宣传，只需要进行家庭教育方式方法的讲解就可以了。广告宣传是课程说明会的目的所在。课程说明会的周期也要把握好，维护周期太短，家长还没有产生信赖；维护周期太长，孩子已经错过报名年龄。培训机构是为了盈利而存在，公益讲座只是一种方法，最终的招生目的由课程说明会来实现。2、免费体验课先尝后买的销售法则同样适用于教育培训机构。设置免费体验课一方面可以展示出培训机构的自信，潜意识的告诉客户，我们的课程效果很好，不担心提前试听的问题；另一方面，家长通过体验课的形式也可以看到课程效果，产生更大的信任，提升现场报名的概率。3、借势活动单纯的邀约上门体验课程有时候并不是那么容易，所以就需要培训机构借势各种各样的活动来邀约上门。这里的活动当然可以是节日活动，也可以是培训机构自己策划的各种优惠活动。例如，幼儿教育类的培训机构可以借势各种大家所熟知的国内外的各种节日，举行一些亲子活动，吸引孩子邀约家长一举两得，更重要的是可以借助活动结束后孩子玩耍的时候和家长进行沟通促进报课。（孩子玩耍时有专门的老师看护，可以让家长安心的与你沟通）4、转介绍转介绍是所有招生方法中成本低但是成单率最高的方式。转介绍的特点就是客户对品牌的信任度比其他方式要高，这就需要在日常对老学员的服务过程中更加用心。转介绍的前提是老学员本人要对品牌有足够的信赖，这些需要一个长期的维护过程，比如及时和客户沟通上课的问题，耐心的沟通出现的问题，慢慢的产生信赖。5、送小礼品学校或者培训机构校区所在的周边进行居民社区的调研，每个社区都具有对应的快递点以及水果店或者是超市，那么也可以采用同样的方式进行招生合作，可以是在门店中张贴好招生的海报，提供一定的礼品引导添加微信号即可。

5，学校招生的方法都有哪些

中专，在职校招生行业10年了，说下招生两个核心：一是生源自动化，二是建立话术系统。 生源自动化，目前能做到职业化的生源系统，网推和话务组。 另外渠道能力比较强的，可以用来做配辅助。什么时候开始建立话务组，什么时候开始网推比较好？ 越早越好，我举两个例子。 很多人6月份，甚至7月份才开始建立话务组，也就是临时拉起一批兼职来做客服。 去年，一支非常职业化的话务组，他说，他们有40多人的稳定员工。 他有几万个家长资源，能保持稳定互动的家长有一万多人。 这时候，大部分同行还没有准备秋季招生。 这个时间点是2月份，他们从去年10月就在备战秋招了，春招也就是顺带做一做。 今年三月初，一支专业搞网推的团队，开始了解实践录招生四部曲。 他们三月初开启网络推广后台，配置接近50名客服。 随着时间推移到八月，流量一直上涨。 一句话总结，提前布局，提前锁客，提前建立信任。 招生10年，我非常有定性，如何抢学生，这个点我重复了10年。 重复是最简单的，也是最难的，但是最有效的。 本质上讲，我们招的每一个学生，都是从对手那里抢过来的。 为什么呢？ 我们能联系到的每个学生、家长就会有多个同行业同时跟进，加入竞争。 很多时候，我们还没有跟学生家长建立关系，同行已经跟学生家长建立关系了。 招生就是抢学生……抢学生才是最终目的。 如何执行呢？ 第一步，是身份重塑，让你说的话对方能听。 第二步，攻心聊天，进入对方的世界了解对方，实现共鸣，再拉入我们的世界，推进信任。 第三步，锁客，抢学生。 经过数万计一对一互动实践，我发现聊天能传递信息，更能传递感受，整理出招生聊天的绝活，就是实践录招生四部曲。按照各地的沟通看，大家在聊天邀约时，主要有这几个卡点：一是建立互动难，这是第一个卡点。招生邀约周期较长，持续的互动非常关键。很多人跟家长互动，丢个简章过去，开始邀约，对方经常不回消息。实践录招生四部曲用行业的话来讲，互动越多，信任越多，邀约成功率越高。有了互动，但一开始邀约来看学校，因为不会锁客，对方又不回消息了。这是第二个卡点。邀约成功后，不会裂变，学生没有转介绍他的朋友。这是第三个卡点。实践录招生四部曲实践录招生四部曲，把招生流程化，自动化，由于篇幅原因，详细实操细节后面更新。如果对你有启发，点个赞，有空继续更新。

6，怎样招生

我招生10年了。招生两个竞争力，一是生源渠道，二是话术系统。跟很多同行交流下来，我发现，他们业务能力很强的，说话也很好听。 但是线上聊天，用文字聊天的时候，就有很多问题。 非常典型的问题是，聊天没有温度，只传递了信息，没有传递情绪。 我看了他们的聊天，看起来“冷冷”的。我们不要冷冷的聊天，要暖暖的聊天。 因为，我们要改变学生、家长的行为，首先要改变他的态度。 如果大家留意自己的聊天记录，就会发现这样的规律：已经成交的聊天记录，一定是暖暖的，有温度的，有感觉的，热情的，或是客气的，有情绪的。 美国的心理学家和传播学家，艾伯特.梅拉比安提，讲过一个人际沟通定律：55387定律，即55%+38%+7%。55%体现在外表、穿着、仪容、沟通的态度，包括动作、表情等。38%是讲话时的语气、语调、肢体语言等。7%是说话的内容。要说服学生、家长，要做93%的信任推进，最后才是传递7%的信息。 招生工作中，7%的信息就是关于介绍学校的信息。 很多招生老师，表现得目的性太强了，把学校介绍一遍，然后就问人家什么时候上来报名。然后，就遇到了行业内一个典型的问题：对方不回消息了。可是，我们有没有想过，有几个竞争对手，同时跟踪着你的学生？那学生为什么要选择跟你，而不是我们的同行报名呢？整个聊天过程冷冷的，只会介绍关于学校的信息，比如校园环境、专业，就业等等。客户有两个需求：一是情绪需求（信任推进），二是信息需求（关于学校介绍）。情绪需求占93%，信息只占7%。 我第一次招生，跟很多的家长聊天，跟很多的学生聊天，我发现：这是一份聊天就可以zhuanqian的工作，会聊天就会zhuanqian。 于是，兴趣上来了，我就开始钻研聊天。一句话一句话的琢磨，一个词语，甚至一个字的琢磨。终于，跟学生、家长进行了成千上万次的对话后，我发现，要想招到学生，就要解决以下几个问题： 1、如何提高聊天的效率？2、个人状态好时候，聊得很好，状态差的时候，聊天质量就下降？3、如何让学生、家长选择我，而不选择别人报名？4、如何转介绍？ 如果第一个问题，不能解决，就不能招到更多的学生。 我意识到，要打造属于自己的聊天系统。 我把所有可能遇到的问题，提前总结出来，遇到相同的问题，只要复制粘贴就可以了。第二个问题，我观察到那些已经成交的学生、家长的聊天互动，一来一往的，非常有温度。 而那些没有成交的学生、家长，这个聊天记录就很“冷”。 聊天都有状态差的时候，状态差的时候，就是不想营业的时候。 然而，招生聊天，不是见招拆招，临场发挥，等遇到问题了再想对策，发挥就不稳定，而是提前布局。 第三个问题，如何让学生、家长只选择我，而不是选择其他人呢？这就是招生最核心的步骤，也是整个聊天的最后目的。 我们知道，招生竞争强，每一个学生、每一个家长都有很多同行在跟进。就要研究锁客步骤，因为招生的核心就是一个“抢”字。第四步转介绍，非常多的人，忽略了这个步骤，让学生介绍学生，让学生说服学生。 千言万语一句话，我们有了生源以后，有了线索以后，与同行的竞争就是话术系统的竞争。 点赞转发，继续更新实践录招生四部曲。实践录招生四部曲

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