2.工龄工资:反映员工的工作经历和服务年限对公司的贡献,薪酬调整包括薪酬横向调整、薪酬结构调整和薪酬构图调整,考虑到原工资的情况，基本工资包含延期工资福利:1,2.基本工资:公司员工基本工资是工资收入相对固定的部分,工资构成:基本工资 岗位工资 考核奖励 福利工资,工资方案范文:1。
工资方案范文:1。分配原则:公司打破原有分配机制，建立适合后勤服务实体的分配机制，按照“多劳多得、多劳多得、效益优先、兼顾公平”的分配原则二、实行与档案工资绩效脱钩。配送方式:1。工资构成:基本工资 岗位工资 考核奖励 福利工资。2.基本工资:公司员工基本工资是工资收入相对固定的部分。考虑到原工资的情况，基本工资包含延期工资福利:1。岗位工资:根据岗位的评价结果确定，反映岗位的内在价值和员工的技能因素。2.工龄工资:反映员工的工作经历和服务年限对公司的贡献。工龄工资50元/年，连续四年封顶(最多200)。根据员工在公司的工作时间测算，每年调整一次。其目的是加强员工的稳定性，降低员工流失率，使公司拥有一支稳定可靠的团队。
调整的具体步骤:1。结合实际情况确定公司的薪酬总金额和薪酬级别；2.确定公司整体架构薪酬，明确各部分的大致比例关系，明确各部分的分配方式；3.Make 工资等级或系数表，等级差别合理；4.确定每个岗位对应的工资等级；5.制定各部分对应的考核制度薪酬；6.提交公司领导和员工讨论，征求意见，修改；7.提交董事会讨论批准；8.具体实施。薪酬调整包括薪酬横向调整、薪酬结构调整和薪酬构图调整。劳动合同法
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