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1，停薪留职什么意思

停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。扩展资料停薪留职，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。

停薪留职什么意思

2，停薪留职是什么意思

一、停薪留职是什么意思1、停薪留职，是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。双方约定的内容包括如下：（1）停薪留职的时间；（2）其间的工龄计算；（3）是否继续享受劳保福利待遇；（4）违约责任。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、停薪留职要注意什么1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用；2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持；3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿；4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理；5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。

停薪留职是什么意思

3，停薪留职是什么意思

停薪留职意味着暂时离开工作岗位，但是依然保留着自己的工作职位和社会保障（如社保、公积金）等。在决定停薪留职前，需要与雇主达成一致，并签订相关协议文件。扩展资料：1、停薪留职细节停薪留职通常需要与雇主谈判和协商，以确定期限、工资、奖金、福利等问题。停薪留职期间内，员工不需要工作，并且不会获得公司支付的薪资。但同时也就没有了工作压力，可以利用这段时间休息、学习新知识或者旅行。一些公司会为员工安排另一种离职方式，例如放无薪假或彻底辞职等。2、停薪留职的优缺点停薪留职可以为个人带来更灵活的工作方案，也可以为公司保留优秀的员工，让员工有更多的时间照顾家庭或处理个人事务，同时也可以获得一定程度上的财务保障。停薪留职期间不会有任何收入来源，需要依靠之前储蓄或者家庭资金支持。此外，停薪留职期限通常较短，可能无法解决实质性的工作问题。3、停薪留职的适用场景当员工需要照顾亲人或处理个人事务等临时性问题时，可以选择停薪留职。当公司暂时没有项目或资源，但想要留住优秀的人才时，也可以考虑安排员工停薪留职。如果你正在考虑重新定位自己的职业道路，停薪留职也可以是一个让你测试新职业抉择的机会。总结停薪留职提供了更灵活的工作方案，让员工获得一段时间的自由时间，去处理临时性问题、探求新方向以及学习发展自己。在决定停薪留职前应该考虑员工个人目标和公司政策，明确相关责任和利益关系，确定好各项细节后签订协议文件。此外，随着国内外企业的不断优化停薪留职政策，我们也可以从中借鉴一些有益的经验，来更有效地提升个人和公司综合水平。

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