上海市妇女哺乳期合同，哺乳期接触合同

1，哺乳期接触合同

哺乳期不能解除劳动合同，如解除，按违法解除处理，应支付双倍经济补偿金。点击“上海小律师”（用户资料）有联系方法。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哺乳期内公司不能解除合同，你可以申请劳动仲裁解决，要求继续履行合同或赔偿损失。

你工作了有多少年了？公司会给你一笔经济补偿金的，按照你工作的年限来相应地给你。

1、在哺乳期，单位不能与你解除劳动合同2、所谓的口头协议不一定合法，你有权要求单位给予补偿

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2，哺乳期员工劳动合同

法律主观：1、哺乳期辞退问题。公司不得解聘哺乳期女职工。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2、孕期、哺乳期不给工资的问题。根据《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。*****因此，你可通过劳动仲裁要求恢复劳动关系。如果不想恢复的，可要求公司给予经济补偿。因生小孩而未发的工资应当补发。除了依法享有的产检假、产假、难产假应全额发放工资外，其他时间未上班的情况下不能全额发放工资。经济补偿金根据上班年限确定。关于哺乳期的长度，根据《劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知》14．本规定发布前哺乳期有十个月的，也有十八个月的，是否都应按本规定执行？答：凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工，应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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3，哺乳期合同到期顺延到哺乳期结束合法吗不续签有赔偿吗公司出了

可以要求经济补偿金。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为：1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；2、根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；3、如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿金，如是单位在维持或者提高原合同的基础上提出续签劳动合同，而员工拒绝续签，那么用人单位终止其劳动关系，不需要支付赔偿；4、以上的情况，单位只要有证据证明已经在合同期满书面告知，自动延续合同期，那是属于合法行为，不存在违反相关的法律规定。

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4，哺乳期劳动法最新规定

法律主观：劳动法对哺乳期的规定：用人单位一般不得辞退哺乳期内的女职工，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和夜班劳动。但是没有规定具体的哺乳期期限。法律客观：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。以下是女职工哺乳期劳动法相关规定：1、哺乳假的规定：女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十五条)女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)2、劳动条例修订新妈妈每天1小时哺乳：用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检;哺乳期的女职工每日有不少于1小时的哺乳时间……目前，国务院法制办正在修订《女职工劳动保护条例》。市总工会相关负责人昨天(29日)表示，《女职工劳动保护条例》修订公布后，本市将根据情况，出台地方性的规章。随着社会经济的发展，女职工劳动保护出现了不少新情况和新问题，国务院于1988年颁布的《女职工劳动保护条例》已不能适应当今经济形势的发展，其修订工作已列入国务院法制办的议事日程。据了解，《女职工劳动保护条例》修订中，有三大焦点：一是用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检。体检的内容为妇女常见病筛查，包括基本检查项目和建议检查项目，如宫颈癌、乳腺癌、生殖道感染;二是每天应给予哺乳期女职工至少1个小时的哺乳时间。此次修订草案第十三条规定：“哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作时间内每日安排不少于1小时的时间作为哺乳(含人工喂养)时间;生育多胞胎的，每日增加1小时的哺乳(含人工喂养)时间。”三是女职工痛经可否休假。修订草案第七条规定：“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动”。有医学专家针对此条还专门提出，女职工因为痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应该保留。市总工会女工部相关负责人说，《女职工劳动保护条例》确实有修订的必要，目前北京有不少单位根据实际情况，已经实行了每年一次体检。这个法规出台后，北京将根据实际情况，出台地方性法规。3、女职工哺乳期保护：1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(2)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;(3)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。2、哺乳期内，女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用。哺乳去路上的时间也算作工作时间。3、对用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同的禁止。《劳动法》第29条的规定。4、上海市对女职工哺乳期保护的细则。《上海市女职工劳动保护办法》作出更为详尽的规定：(1)女职工生育后,在其婴儿1周岁内应照顾其在每班劳动内授乳2次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将2次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间30分钟。婴儿满1周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过6个月。哺乳时间在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。(2)女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。(3)哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。单位增加工资时，哺乳假应作出勤对待。

5，哺乳期离婚协议书怎么写

试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>原发布者:分享人生哺乳期离婚协议书范本甲方（男方）姓名:身份证号：通讯地址：联系电话：乙方（女方）姓名:身份证号：通讯地址：联系电话：男女双方于××年×月×日在××民政局（办）办理结婚登记手续。××年×月×日生育一子××。因协议人双方性格不合，夫妻感情破裂，无法继续共同生活，已无和好可能。现双方就自愿离婚一事达成如下协议：一、___________与___________自愿离婚。二、子女抚养、抚养费及探望权:由于儿子/女儿现处于哺乳阶段，因此双方协商由女方抚养，而男方每月给付抚养费(包括生活费、教育费、医疗费) 元，由男方每月给付抚养费_________元，在每月___________号前付清；直至付到18周岁止，18周岁之后的有关费用双方日后重新协商。（也可一次性付清抚养费）。男方可在每月的_________________接儿子到其居住地，于________________送回女方居住地，如临时或春节探望，可提前一天与女方协商，达成一致意见后方可探望。三、夫妻婚前财产处理双方共同确认：双方各自名下所有的一切婚前所有的固定资产、存款、股权、投资等一切资产归各自所有。双方不得以任何理由提出异议并进行权利主张。四、夫妻共同财产的处理：1、存款：（1）双方现在各自名下所有的银行存款，归各自所有，不予以分割。（2）此部分共同财产处理在本协议签订之后，对双方均具有约束力，各方不得再另行提出异议以及权

当孩子还处在哺乳期的，父母自愿离婚的，需要签订离婚协议，离婚协议书的主要内容有：双方同意解除婚姻关系的意思表示、小孩抚养权的归属、小孩抚养费金额及其交付方式、财产分割等。其法律依据是婚姻法等相关法律。

写清楚离婚原因，因为时期比较特殊，所以理由必须很充分。而且可以要求相应的赔偿。具体的情况，离婚协议跟哺乳期没有多大关系，所以建议你咨询专业的律师获得最大化的补偿。希望你和你的孩子平安喜乐！

哺乳期离婚协议书（一）协议人：方某，男，**年*月*日出生，住**市***路***号，身份证号：。协议人：王某，女，**年*月*日出生，住**市***路***号，身份证号：。协议人方某王某双方于**年*月*日在**区人民政府办理结婚登记手续。**年*月*日生育儿子***。因协议人双方性格严重不合，无法继续共同生活，夫妻感情且已完全破裂，现双方就自愿离婚一事达成如下协议：一、方某与王某自愿离婚。二、儿子方**由女方抚养，由男方每月给付抚养费600元，在每月5号前付清；直至付到18周岁止，18周岁之后的有关费用双方日后重新协商。（也可一次性付清抚养费）。三、双方有夫妻共同财产坐落在深圳市福田区**路**小区**室商品房一套，价值人民币100万元，现协商归女方王某所有，由女方一次性给付男方方某现金40万元，此款在本协议签订后的第二天付清；此房内的家用电器及家俱归女方所有。四、夫妻无共同债权及债务。若有债务，在谁的名下则由谁来承担。五、方某可在每月的第一个星期六早上九时接儿子到其居住地，于星期日下午五时送回王某居住地，如临时或春节探望，可提前一天与王某协商，达成一致意见后方可探望。六、双方因该协议书发生争议，如调解不成，则由深圳市福田区人民法院管辖。本协议一式叁份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。

离婚协议书应当由双方当事人根据实际情况，对子女抚养、财产分割等协商一致后共同书写。离婚协议书1（仅供参考）男方：×××，×年×月×日出生，身份证号码：××××××××。女方：×××，×年×月×日出生，身份证号码：××××××××。双方于×年×月×日在××民政部门登记结婚，现因×××的原因，自愿离婚，经双方协商达成如下协议：一、夫妻双方子女的抚养：双方婚后无子女，女方未怀孕。（双方婚后有一儿子／女儿，姓名×××，出生日期：×××，现已成年，无需抚养。）二、夫妻双方共同财产的分割：夫妻关系存续期间，双方共同财产已分割完毕（双方无共同财产分割）。三、夫妻共同债权与债务：双方无共同债务债权。四、其他协议事项：××××××本协议一式三份，男、女双方各执一份，政府机关存档一份。男方：（请勿签名）女方：（请勿签名）×年×月×日 ×年×月×日离婚协议书2（仅供参考）男方：×××，×年×月×日出生，身份证号码：××××××××。女方：×××，×年×月×日出生，身份证号码：××××××××。双方于×年×月×日在××民政部门登记结婚，现因×××的原因，自愿离婚，经双方协商一致达成如下协议：一、子女的抚养：双方婚后有一儿子（女儿），姓名：×××，出生日期：××××，离婚后由男方（女方）抚养至（年满18周岁／学业完成/独立生活/参加工作）止，由女方/男方每月给付抚养费(包括生活费、教育费、医药费)×××元，直到孩子至（年满18周岁/学业完成/独立生活/参加工作）止。二、夫妻共同财产的分割：1、房产：双方婚后购有座落在×路×号×小区×栋×单元×号的楼房一套，登记在男方(女方)(或双方)名下。离婚后，男方（女方）放弃该套房屋产权，产权归男方(女方)所有。2、机动车辆：×年×月×日购有×牌汽车一辆，登记在男方(女方)(或双方)名下。离婚后归男方（女方）所有。4、双方各自名下的其它私人财产(如存款、股权、股票、债券等)归各自所有。三、夫妻共同债权与债务：自定。四、其他协议事项：××××××本协议一式三份，男、女双方各执一份，政府机关存档一份。男方：女方：×年×月×日 ×年×月×日参考上海市金山区民政局，http://js.shmzj.gov.cn/gb/mzjsq/bmfw/node20/u1ai2254.html

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