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1，我丈夫曾三次被评为上海市劳动模范退休后可领取一次性奖励费一

应该还是可以领取的！！找相关劳动部门解决
我是来看评论的

我丈夫曾三次被评为上海市劳动模范退休后可领取一次性奖励费一

2，上海市有多少劳动模范

5000多名
上海劳动模范很多,每个街道大概有几名到十几名不等

上海市有多少劳动模范

3，上海市劳动模范属于哪一级部门领导的

劳动模范是荣誉称号，属于上海市总工会组织评选的。投诉？意思是市劳模名不副实吗？可以到总工会反映情况，但估计没多大意义，劳模评选就在塑造先进典型、宣传主流意识，他们的材料都是写出来的，和实际有点出入非常正常，除非这个人有违法乱纪行为，那你就不是投诉而是举报了，当然就另当别论啦
市劳动局评定再看看别人怎么说的。

上海市劳动模范属于哪一级部门领导的

4，受工伤被鉴定为八级伤残未签劳动合同公司员工都没签如果提

八级工伤包括以下费用： 第一、工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；如果生活不能自理，可以要求单位支付护理费； 第二、停工留薪工资，按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算； 第三、一次性伤残补助金：为本人11个月的工资，由工伤保险基金支付，这里的工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资； 第四、如果和单位解除劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。湖南省的标准：一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为10个月的本人工资。 第五、请根据自己的情况按照上述标准计算下，注意如果单位没有买保险，由基金支付的费用全部由单位支付。 第六、如果单位未签订书面合同，可以请求支付双倍工资的差额。
1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。 　　2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。 　　一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。另外没有签订劳务合同支付双倍工资
1、工伤治疗终结后有参加社保的，医疗费用由社保按比例报销，未参加社保的，医疗费用由用人单位全额报销；2、工伤鉴定后，向社保提出一次性补偿要求（八级伤残补偿10个月工资），标准是工伤前单位向社保申报的月工资X10个月；3、无论是什么原因造成本人离职，单位需一次性支付10月的工资，标准是工伤前12个月的本人平均月收入X10个月。
上海外来从业人员综合保险包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。使用外来从业人员的上海市单位或无单位的外来从业人员定期缴纳一定的保险费用，在外来从业人员括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和年老的情况时，可以享受保险待遇。 上海市劳动和社会保障局是综合保险的行政主管部门，负责综合保险的统一管理。 综合保险基金实行集中管理、单位立户、专款专用，任何部门、单位和个人不得转借、挪用、侵占。 综合保险则包括工伤保险、住院医疗、老年补助等三项待遇。用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故（或者意外伤害）、患职业病的，经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤（或者意外伤害）保险待遇。工伤（或者意外伤害）保险金一次性支付。

5，上海宝冶建设有限公司

上海宝钢冶金技术服务有限公司的前身是中央管理的大型企业集团——中国冶金建设集团公司下属的上海宝钢冶金建设公司。是一家以钢铁服务业（设备检修、协力生产、机械制造、岗位外协）为核心主业的跨行业、多元化的大型国有控股企业。公司组建于上世纪五十年代，先后参加过武钢、马钢、攀钢及宝钢一期、二期和三期等国家重点工程建设，并承建了上海地铁一号线工程、上海通用汽车工程、厦门国际会展中心、上海浦东国际机场等市政、水利、电力、化工、民用众多跨地区、跨行业的重点工程建设。 2006年6月23日，按照建立现代企业制度要求，上海宝钢冶金建设公司整体改制成为上海宝钢冶金技术服务有限公司（简称上海宝冶）。改制后的上海宝冶下设检修分公司、宝钢协力生产分公司、机械制造分公司等七家专业分公司和工业工程公司、宝冶钢渣综合开发实业公司、宝九和耐火材料有限公司、宝日高分子材料有限公司、三钢运输装卸有限公司等十数家独资、控股联营及中外合资子公司。 公司经营范围主要包括： A、钢渣处理，废钢加工，钢渣制品生产与销售，转（电）炉及各类钢包（铁水包）耐材维修砌筑，市政建筑制品、构件及建筑材料的生产经营，货物运输； B、机电设备修理、安装、调试、技改技措，仪器、仪表、液压元件、气动元件安装调试，冶金机电设备、备件修复及加工制作，锅炉修理，特种设备安装维修，钢渣检验，工程机械液压检测； C、工种机械、汽车及运输车辆修理，冶金设备修造，特种设备及工程机械设计、改装、制造，机电设备、金属制品加工制造，钢结构件制作安装； D、房地产开发、咨询、房屋中介、房屋物业管理，劳务作业，贸易，集装箱，工程监理，建筑，餐饮服务，汽车驾驶培训，印刷，销售，咨询服务等多种经营、实业投资项目。 上海宝冶注册资金20000万元，总资产83868万元。2005年营业收入达102176万元。公司现有从业人员7481人，各类专业技术及管理人员820人。其中高级职称98人，中级职称170人。公司拥有各类施工机械500多台套，其中拥有美国KRESS公司原装50吨级以上渣罐车、机器人化铲掘机、起重机械、金属加工设备、实验设备及仪器仪表等一系列先进设备。公司装备水平始终处于行业领先地位。 上海宝冶在宝钢一期工程投产（1985年9月）后就承接了宝钢的设备检修和协力生产任务，服务范围遍及炼铁、炼钢、热轧、冷轧、能源等多个领域。近几年通过大力推行标准化作业，创造了一个又一个精品项目，“宝冶检修”、“宝冶协力”、“宝冶修造”、“宝冶劳务”四大品牌享誉宝钢，受到宝钢等业主的高度肯定。公司拥有先进的检修工艺、工序和专用工器具，在冶金渣处理方面处于国际领先水平，拥有多项钢渣处理专利技术，实现了宝钢钢渣利用率100％。 做为国内目前规模最大、实力最雄厚的钢铁技术服务企业，上海宝冶始终把业主的利益放在第一位。牢固树立“让业主满意”、“业主无小事”、“业主的事就是我们自己的事”的理念，坚持以优良的质量取信于社会，以先进的技术和管理立足于市场。多年来得到了社会各界的认同，先后被评为全国守合同重信用单位、全国五一劳动奖状、全国企业形象最佳单位、上海市优秀企业、纳税信用A类等级资格等多项荣誉，连续八年被评为上海市“守合同重信用”单位，同时也涌现出了全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国职工模范小家、上海市劳模集体、上海市“红旗班组” 等一大批先进集体和个人。凭借一流的管理，公司自2003年起，先后顺利通过了GB/T19001-2000-ISO9001：2000质量体系认证、GB/T24001-1996-ISO14001：1996环境管理体系认证、GB/T28001-2001（OHSAS18001）职业健康安全管理体系认证。 上海宝冶以“认真、求实”的企业精神，“诚信协作、追求双赢”的经营理念，“顾客满意、服务至上”的企业价值观，和“雷厉风行、令行禁止”的工作作风，全力塑造一流的管理、一流的服务企业形象。如今的上海宝冶踌躇满志，蓬勃发展，正在以稳健的步伐向中国第一、世界一流和最具竞争力钢铁技术服务企业的宏伟目标阔步前进。 公司地址: 上海市宝山区宝泉路1号 邮编: 200941

6，我在第一个单位工作下岗未退休在第二个单位工作了五年退休是在

劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下例规格化定给予医疗期，在6个月以内者。” 3．在2002年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》劳动者在本单位工作第1年，应当延长医疗期.养老保险“视同缴费年限”，是指参加工作（固定工）开始至政策文件实施开始日，这一段时间为“视同缴费年限”。根据各地政府（通常以省政府为准）颁布实施“企业职工基本养老保险制度改革”的政策文件的时间为界限（大多数是1993年或1994年。缴费的时间段累加起来，也就是“（累计）缴费年限”。正确的理解，应当是：“累计缴费年限”，原有职工仍留企业工作的，医疗期为3个月，给予三个月至一年的医疗期，本企业工龄和一般工龄长的以及在行产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长，考量“工龄”，是要折算（计算）养老保险“实际缴费年限”和“视同缴费年限”的，医疗期为6个月。 计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可： 1，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，休假10天，不限定医疗期。 2．在2002年5月1日前与外商投资企业签订劳动合同者。 在退休时，按在企业工作时间的长短；在本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为18个月，医疗期为18个月。 3）累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月；工龄满25年以上，休假14天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄、改组合并前后的本企业界工龄 ； 2，虽然在单位工作着，但或许因各种原因（例如企业等待破产、下岗待业。 2）累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年的。而不是简单的计算年限。以上意见供参考。”沪府办发（92）15号文件规定：“企业职工连续工龄 5年者，从第六年起，可享受年休假，也就是通常理解的“工龄”。 B.养老保险“实际缴费年限”（简称为“缴费年限”），是指开始实施政策文件之后。 二）医疗期 1．在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24 个月，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年的、工龄同各种福利关系 （一）职工年休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，应计入本企业工龄。 二，其前后本企业工龄仍应合并计算； 5、职工留职停薪期间、留用察看期间；在本单位工位年限满15年的、职工因工负伤停止工作的医疗期间； 4、超过6个月病愈后仍回原企业工作者，两项之和，可理解为“工龄”、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算； 3，除超过6个月的期间不作为工龄外、改组成合并，其中工龄5-15年，而我们平时所在地说的“总的工龄”也可称为累计工作年限。而且本企业工作年限，则指工人或职员在本企业连续工作的时间，就是考量“缴费年限”和“视同缴费年限”的。有些职工，和“视同缴费年限”，其在转达让，在计算退休养老金数额时，各地不一致） A： 1）累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年的，则社保机构不计或者少计缴费年限；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月，休假7天；工龄15-25年、企业经转让、企业经营严重困难等等）而未缴费（养老保险档案存续但没有缴费）的、退职条件的。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，职工参保（由单位统一办理的）并且实际缴纳养老保险缴费的累积时间段。 通常，作为本企业连续工龄计算，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即"，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休；以后工作每满1年，医疗期增加1个月关于计算工龄的问题 一、工龄的计算 据1953年颁布市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义：“一般工龄”指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言

7，上海宝冶建设公司

上海宝冶是一家大型国有企业，主要是施工方面的业务，我想你应该把两个毕业证都拿上，现在的社会都希望找到复合型人才。你现在已经具备了。
上海宝钢冶金技术服务有限公司的前身是中央管理的大型企业集团——中国冶金建设集团公司下属的上海宝钢冶金建设公司。是一家以钢铁服务业（设备检修、协力生产、机械制造、岗位外协）为核心主业的跨行业、多元化的大型国有控股企业。公司组建于上世纪五十年代，先后参加过武钢、马钢、攀钢及宝钢一期、二期和三期等国家重点工程建设，并承建了上海地铁一号线工程、上海通用汽车工程、厦门国际会展中心、上海浦东国际机场等市政、水利、电力、化工、民用众多跨地区、跨行业的重点工程建设。 2006年6月23日，按照建立现代企业制度要求，上海宝钢冶金建设公司整体改制成为上海宝钢冶金技术服务有限公司（简称上海宝冶）。改制后的上海宝冶下设检修分公司、宝钢协力生产分公司、机械制造分公司等七家专业分公司和工业工程公司、宝冶钢渣综合开发实业公司、宝九和耐火材料有限公司、宝日高分子材料有限公司、三钢运输装卸有限公司等十数家独资、控股联营及中外合资子公司。 公司经营范围主要包括： a、钢渣处理，废钢加工，钢渣制品生产与销售，转（电）炉及各类钢包（铁水包）耐材维修砌筑，市政建筑制品、构件及建筑材料的生产经营，货物运输； b、机电设备修理、安装、调试、技改技措，仪器、仪表、液压元件、气动元件安装调试，冶金机电设备、备件修复及加工制作，锅炉修理，特种设备安装维修，钢渣检验，工程机械液压检测； c、工种机械、汽车及运输车辆修理，冶金设备修造，特种设备及工程机械设计、改装、制造，机电设备、金属制品加工制造，钢结构件制作安装； d、房地产开发、咨询、房屋中介、房屋物业管理，劳务作业，贸易，集装箱，工程监理，建筑，餐饮服务，汽车驾驶培训，印刷，销售，咨询服务等多种经营、实业投资项目。 上海宝冶注册资金20000万元，总资产83868万元。2005年营业收入达102176万元。公司现有从业人员7481人，各类专业技术及管理人员820人。其中高级职称98人，中级职称170人。公司拥有各类施工机械500多台套，其中拥有美国kress公司原装50吨级以上渣罐车、机器人化铲掘机、起重机械、金属加工设备、实验设备及仪器仪表等一系列先进设备。公司装备水平始终处于行业领先地位。 上海宝冶在宝钢一期工程投产（1985年9月）后就承接了宝钢的设备检修和协力生产任务，服务范围遍及炼铁、炼钢、热轧、冷轧、能源等多个领域。近几年通过大力推行标准化作业，创造了一个又一个精品项目，“宝冶检修”、“宝冶协力”、“宝冶修造”、“宝冶劳务”四大品牌享誉宝钢，受到宝钢等业主的高度肯定。公司拥有先进的检修工艺、工序和专用工器具，在冶金渣处理方面处于国际领先水平，拥有多项钢渣处理专利技术，实现了宝钢钢渣利用率100％。 做为国内目前规模最大、实力最雄厚的钢铁技术服务企业，上海宝冶始终把业主的利益放在第一位。牢固树立“让业主满意”、“业主无小事”、“业主的事就是我们自己的事”的理念，坚持以优良的质量取信于社会，以先进的技术和管理立足于市场。多年来得到了社会各界的认同，先后被评为全国守合同重信用单位、全国五一劳动奖状、全国企业形象最佳单位、上海市优秀企业、纳税信用a类等级资格等多项荣誉，连续八年被评为上海市“守合同重信用”单位，同时也涌现出了全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国职工模范小家、上海市劳模集体、上海市“红旗班组” 等一大批先进集体和个人。凭借一流的管理，公司自2003年起，先后顺利通过了gb/t19001-2000-iso9001：2000质量体系认证、gb/t24001-1996-iso14001：1996环境管理体系认证、gb/t28001-2001（ohsas18001）职业健康安全管理体系认证。 上海宝冶以“认真、求实”的企业精神，“诚信协作、追求双赢”的经营理念，“顾客满意、服务至上”的企业价值观，和“雷厉风行、令行禁止”的工作作风，全力塑造一流的管理、一流的服务企业形象。如今的上海宝冶踌躇满志，蓬勃发展，正在以稳健的步伐向中国第一、世界一流和最具竞争力钢铁技术服务企业的宏伟目标阔步前进。 公司地址: 上海市宝山区宝泉路1号 邮编: 200941

文章TAG：上海市劳动模范曹宪强  
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