1,常见的面试问题有哪些

1、请你自我介绍一下这是面试时常问的第一个问题。介绍内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量口语化。要切中要害,不谈无关、无用的内容,言简意赅,突出自己的优势和特长。条理要清晰,层次要分明,事先最好以文字的形式写好,理清陈述思路,并注意控制时间,一般在3-5分钟。任何面试官都很重视一个人的礼貌,应聘者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。任何单位都喜欢有礼貌的应聘者。、你有什么业余爱好?业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。你的爱好应该能让面试官看到你积极进取、勤奋好学的精神面貌。3、你有何特长?能否现场表演一下?单位希望能找到多才多艺的员工,如果你有某个或某些方面的特长,将会受到用人单位的青睐,也会成为你入选的重要因素之一。面试官如果要求你现场展示你的特长,是你表现自己的最好机会,不要拒绝,勇敢地展示自己,这也是在考查你的勇气。4、谈一谈你的一次失败经历说出自己一次真实的失败经历,不能随意编造一个,当然不能是因自己个人原因所致的失败,仅仅是由于外在客观原因,而且失败后自己很快振作起来,从失败中学到很多知识,并能以更加饱满的热情面对以后的工作和学习。5、如果我录用你,你将怎样开展工作?如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
以前在哪工作过,主要做哪方面的工作,为什么不在以前的单位干了等等。呵呵,祝你好运!

常见的面试问题有哪些

2,面试常见问题有哪些

1、请你自我介绍一下?——这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害,不谈无关、无用的内容。条理要清晰,层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。2、谈谈你的家庭情况?——这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。3、请你简明地评价一下自己,你预备用哪些词形容?——大半人答出的都在3~4个词之间,同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右,这些词都应是词性比较强烈的,其中也应包括1~2个可以被称为缺点的中性词,例如完美主义,太过随和显得软弱等等。4、你认为自己最大的弱点是什么?——不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。5、哪位人物对你影响最大?——从这个问题的回答中,可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展,对你影响大的人物的职业发展路径,通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标,或者希望自己也能靠创业发家致富。6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。——这个问题并非很常见,但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天,那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。7、你有什么业余爱好?——其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6岁就开始弹钢琴,直到大学还经常在文艺演出中表演,人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑,而且成绩也比较好,你会让人认为你有毅力、耐力,竞争意识强,而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋,经常看棋谱,说明爱动脑子,善于分析,逻辑性强。8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?——如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。9、告诉我三件关于这公司的事情?——你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。10、你为什么要来我们公司工作?——很多人为了表示自己的渴望,一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会,可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受,雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘,而是要新人能够对公司有所贡献,出一分力,添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。11、我们和另一个公司都聘用你,你会如何选择?——一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据,而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。12、你对公司有什么问题要问的?——建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问,他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的,这些既是他们力所能及的,也是你最关心的。13、你认为你适合干什么?——善于交流的人如果不能踏实工作,而且过于自傲、不善于察言观色,也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法,但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅,对任何问题的看法都有待完善。14、最基础的工作你也会愿意干么?——很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作,还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活,这无疑暴露出如果给你这份工作,你明显不会心甘情愿地贡献,只是在应付差事。倒不如承认自己有弱项,如果不在压力的环境中得到锤炼,也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实,没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人,将来在挑战性很大的工作中,很难有毅力去征服困难。某种程度上,早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。

面试常见问题有哪些

3,面试都问什么问题啊

第一个,也是很重要的一个,就是自我介绍,千万不要想登记人口普查的那样,,,一定要有自己的个个性一面第二,都从事过哪些工作,经验怎么样第三,为什么会选择来此单位应聘,,,谈谈你对本单位的了解程度剩下其他的都是小问题,可以随机应变的祝你找到一个好的工作
第一个,也是很重要的一个,就是自我介绍,千万不要想登记人口普查的那样,,,一定要有自己的个个性一面第二,都从事过哪些工作,经验怎么样第三,为什么会选择来此单位应聘,,,谈谈你对本单位的了解程度剩下其他的都是小问题,可以随机应变的祝你找到一个好的工作。
你都没说你是求职还是招聘··求职要准备的除了简单明了的自我介绍,还要对所应聘的单位及其行业有一定了解,针对应聘岗位多做功课就好了·没的什么大不了的,但有一点,一定要诚实,不知道就是不知道,不能装,因为很容易被看穿·招聘就麻烦多了·要通过答案看很多背后的问题。大公司都有模板,小公司就问些和岗位相关的问题,在一个就是要侧面考察出前来应聘的人员其他素养,比如招销售管理人员,面试经理就可以故意在面试的时候表现出沉默,看应聘者如何化解冷场。
不知道你要参加的是那种面试,如果是公务员事业单位面试,那么你要准备好自我介绍,个人优缺点分析,报考动机这几项内容。这是备考的第一步,接下来市面上包括网上有一些,面试例题1000题啊什么的。你得看、学,总结经验。实在不行哪怕背一背都可以,这样你会给自己形成一个固定的思维模式,真正临场的时候,你会发现自己应答自如。
你要面试翻译当然要先口试,你要面试厨师肯定问你有什么拿手菜,你要面试民工…那应该就没什么可以问的了
不同的公司都不一样的你要做的就是最好准备,保持自信,好的心态很重要的下面这21条面试提示将给你带来成功的契机。 1、足够的简历备份。 当用人单位是由多个面试官进行集体面试的时候,他们未必都把你的简历打印了多份,带多几份简历前往面试,显示你准备得充分,这样不仅能助你获得好感,面试完了也可以再要回来。细节决定成败,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致,给用人单位留下好印象。 2、面试礼仪的充分准备。 你的穿着需要匹配你应聘的职业特性,这在网上有很多这方面的介绍,这里就不再详细阐述,这是心理学说的“首因效应”,也就是常说的第一印象,往往面试官的第一印象在评分中占据了七成以上的分数,切记。关于初步印象和最后印象,最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动积极沟通,离开的时候,要表现出自己对该职位的渴望,还有期待下一次沟通的眼神。 3、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人多么谅解你在路上碰到的意外情况,要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时,包括预先给可能发生的意外留下时间。 4、把你碰到的每一个人看成是面试中的重要人物。 一定要对每一个你接触的人都要彬彬有礼,因为你碰到的不知道是谁,每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。 5、留心你自己的身体语言,尽量显得精力旺盛、有活力,对主考人全神贯注。 用眼神交流,在不言语之中,你要展现出对谈话的积极态度。作为职业女性,如果能主动和面试官握手,将有意想不到的效果。 6、完整地填妥公司的表格。 很多公司面试前都会要求你填一张表格,你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息,字体也需要端正,不要觉得满不在乎,否则用人单位也会觉得你对这份工作同样有可能满不在乎。 7、紧记每次面试的目的都是获聘。 清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你的能力,突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈一些你曾经做得十分出色的事情,那是你找到下一份工作的关键。 8、展示你勤奋工作及追求团体目标的能力。 大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 9、将你所有的优势推销出去。 营销自己十分重要,包括你的技术资格,工作经验,能力和性格优点。雇主非常在乎两点:你的资历凭证和你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 10、给出有针对性的回答和具体的结果。 无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果,一定要有针对性。 11、不要害怕承认错误。 雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足,因此,不要害怕承认过去的错误,但也要主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。 12、若时间允许的话,阐述和过去业绩成就相关的故事。 过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功,也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。 13、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切。 尽量为其需要度身定做你的答案,关于公司的、客户的,以及你将来可能担任的工作,用对方的用词风格说话,也可以利用在公交车上的时间去构思和准备。 14、面试前先自己预演一下。 预演一下你会被问及的各种问题和答案,即使你不能猜出所有你可能被问的问题,但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。必要的话可以找朋友进行模拟面试、角色扮演。 15、知道怎么回答棘手的问题。 大部分的主要问题事前都可以预料到,但是,总会有些让你尴尬的问题,以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战,冷静地整理好思路并尽量从容回答。 16、将你的长处转换成与工作业绩和效益相关以及雇主需要的用语。 如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话,重点强调你能够给对方带来的好处,在任何可能的情况下,举出关于对方需要的例子。 17、说明你的专长和兴趣。 对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务,面试之前要知道你最喜欢的工作是什么,它会给雇主带来什么利益。问到你的兴趣也从侧面来了解你的对工作和生活的热爱,不可忽视。 18、清楚自己的交际用语。 对大部分的雇主而言,交际的语言技巧十分有价值,是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的,并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。 19、用完整的句子和实质性的内容回答问题。 紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西,不要只用“是的”或“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系,让他们知道你是什么人。 20、用减轻紧张的技巧来减少你的不安。 公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试,在面试临近时练习一下如何放松自己,譬如放慢语速,深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然,也会流露出更多的自信。 21、一定要准备问题向面试者询问。 准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题,比如关于企业文化、部门之间的同事情况,企业发展的问题,他们对员工有哪些培训计划等。一方面可以发现企业的管理理念,另一方面,可以向面试者表明,你在某一领域有长期发展的打算,你有希望不断学习不断提高自己的愿望。尤其是对于大学毕业生而言,企业认为无论是工作技能还是专业知识与人际网络,他们都必须重新学习和建立,积极的学习精神可以让他们弥补工作技能上的不足。如果可能的话,求职者还应当对所应征的行业提出自己的见解。无论对现状的分析,还是对趋势的预言,都是向面试者表明你一直在关注这个行业,你是这个行业的专家。这些问题将能够帮助你获取有效的信息,同时表达出你对工作的兴趣和热情。希望对你有帮助啊稿源:八六人才网

面试都问什么问题啊


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