1，生育津贴

一般生育津贴都是一千多。跟自己工资没什么关系，我们公司有的人工资比我高，拿到的津贴也和我一样。。你和我工资一样，我当时拿到手1300.不知道你们当地是多少。我是南京地区的。

生育津贴

2，生育津贴是什么

单位缴纳生育保险的，女员工生小孩可以享受生育津贴。女员工休产假时，收入会受到一定的影响，生育津贴通俗的说也就是对产假期间工资奖金等收入的补充，这部分钱由医疗保险发。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有什么不明白的可以查询孕育管家

生育津贴是什么

3，生育津贴和产假工资的区别是什么

生育津贴：是指女职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。 产假工资：是指女职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位或者企业。 两者是不能同时享受的，如果在休假期间享受的生育津贴高于她的平时工资，企业就不用向她她支付产假工资了，如果低于平时工资的话，就要对职工进行补差价。 如果公司没有给女职工发放足够的生育津贴的话，那公司就需要给我们的女职员发放产假工资，如果有公司奖励假期，奖励假期间是没有生育津贴的。

生育津贴和产假工资的区别是什么

4，生肓津贴是什么

你好：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。当然各地的政策有所不同，建议你打12333进行咨询，或者去第三方保险平台进行咨询，如沃保网。

5，生育保险包括哪些 生育津贴有多少

生育保险待遇包括两部门，生育手术费用 + 生育津贴。生育手术费用主要是医院在接生过程中收取的费用。生育津贴也就是产假期间的工资待遇。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数 假期天数： （1）正常产假90天（包括产前检查15天）； （2）独生子女假增加35天； （3）晚育假增加15天； （4）难产假 剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天； 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 （5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 （6）流产假 怀孕不满2个月15天； 怀孕不满4个月30天； 怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天； 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

6，什么是生育津贴基数

生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1. 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；2. 在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。3. 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。4. 生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）假期天数：1. 正常产假98天（包括产前检查15天）；2. 晚育假增加30天；3. 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天；4. 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；5. 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

7，关于生育津贴

生育津贴不是产假工资如果你生育前单位正常连续缴社保满1年的可以享受生育待遇，单位在你休产假期间必须正常发产假工资，产假工资应该等于你原来每个月的正常工资福利。然后单位发了产假工资的，社保局有生育津贴补贴给单位，是直接打在单位账户上的，不是给个人的，如果津贴比产假工资高那么差额单位要给职工。比如你产假工资两万，社保局给单位的生育津贴两万五，那么这无钱单位要给职工，比如你产假工资单位没发，那么两万五单位都要给你。产假工资不发是单位违法，你可以申请劳动仲裁要求单位赔偿，但是最后折腾下来不还是拿到两万五么。你说什么提前上班或者换单位的不清楚。反正社保局发了这么多津贴给单位，社保局也不会知道你单位给你多少产假工资，这是你和单位之间的事。提前上班，能不能在拿到产假工资的基础上再按照正常上班来算让单位正常发工资，这也是单位跟你的事。如果换公司，你就生完小孩拿到产假工资之后再辞职不就行了。
合理的 　　工资和生育津贴，只能享受一个 　　根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 　　国家统计局《关于工资总额的规定》中规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。而特殊情况下支付的工资，是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。 　　据此，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。 　　产假期间工资与生育津贴的差异： 　　1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

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