研究生和本科生在事业单位的薪酬高低，不可一概而论，而要根据工龄、职务、职称等因素综合衡量。研究生未取得学位，或者是在职研究生学历或学位，不作为转正定级参考学历要求，从目前的就业形势和研究生学历的含金量两方面考量，你还是应该去年薪20W的事业单位。
小公有个兄弟是乡镇公务员。六年前，他研究生毕业，兴冲冲参考了公务员，当时对公务员满怀期待，无限憧憬，六年后的今天，依然留在乡镇看不到头的他已经没有了当初的兴奋和期待，当碰到问题加班加点的时，他最常说的一句话就是：“早知道这样，当年打死不会考公务员”。他说，他的很多同学现在都在北上广，一个月的工资顶他三四个月，虽然压力很大，但在他看来很有价值，“那才是年轻人该有的样子，不像我现在这样坐吃等死，什么都没有”，
没错，他抱怨最多的就是待遇低。这也是所有乡镇体制人面临的残酷现实，在乡镇工作，除了极少数东部发达地区外，其余绝大部分中西部地区的乡镇公务员和事业单位都不高。以小公所在的西部三线城市为例，本科毕业新录入的乡镇公务员，每月的工资扣除五险一金后，加车补加乡镇补贴，实际到手也就是3800上下，事业单位因为少了车补等福利性补贴，工资更加低，基本上只有3000左右。
2、事业单位，研究生如何定级？
关于机关事业单位新入职人员转正定级事项，公务员法和事业单位岗位管理条例都有明确的规定，转正定级以第一全日制学历为准，以公务员为例，如果第一学历是全日制本科毕业，取得学士学位的，一年试用期转正后，定级科员；如果第一学历是全日制研究生毕业，取得硕士学位的，试用期转正后定级副科。研究生未取得学位，或者是在职研究生学历或学位，不作为转正定级参考学历要求，
事业单位新入职人员转正定级大致参照公务员执行。如果是管理岗人员，第一学历是全日制本科，定管理9级；第一学历是全日制硕士，部分地区允许定管理8级，也有不少地方不允许定8级，原因很简单，事业单位管理岗8级职员属于领导职数，按规定必须具备在九级职员履职三年以上的工作经历，并且按岗聘用的原则，还需通过竞聘上岗、民主测评、考核考察、公示等程序产生，很多地方因此不允许硕士学历人员直接定8级。
如果是专业技术人员，国家全日制大中专院校毕业生，见习期满后，经考核合格可直接确定相应的专业技术职务资格，具体规定：1、中专毕业，见习期满后可认定为员级专业技术职务资格；2、大专毕业，见习期满后再从事本专业工作两年，可认定为初级职称；3、本科毕业，见习期满后可认定为初级职称；4、硕士毕业，从事本专业技术岗位满三年，可认定为中级职称；5、博士毕业，可认定为中级职称，从事本专业技术岗位满三年，可认定为副高职称，
3、研究生在事业单位的酬薪是不是比本科学历的高点？
研究生和本科生在事业单位的薪酬高低，不可一概而论，而要根据工龄、职务、职称等因素综合衡量。如果工龄、职务或职称一致的话，研究生的工资肯定是比本科生的高一些，但不会差距很大，如在公立小学这样的事业单位，研究生入职后套小学壹级专技职称工资，本科生套小学贰级专技工资。工龄、职务或职称不一致，只能具体比较，毕竟学历在工资中影响太小，关键还是看职务或职称。
4、应届毕业生，是读双非的研究生还是去年薪20w的事业单位？
从目前的就业形势和研究生学历的含金量两方面考量，你还是应该去年薪20W的事业单位，当下的就业形势不容乐观，能收到一个事业单位年薪20W的OFFER，相当幸运了！如果你现在入职，三年以后，你就已经是经验丰富的老员工了，干得好的话，应该已经晋升了。如果你读研了，不管是不是985/211，当下研究生学历的含金量已经大打折扣了。
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