劳务派遣人员的工资参照当地最低标准核定,比最低标准要高,但比在编人员低,干同样的活,工资却不一样,是劳务派遣人员意见最大之处。于求职者而言,在机关事业单位干劳务派遣,有两个问题,劳务派遣制不直接与用人单位发生人事关系,而是与劳务中介签订劳动合同。
说说我的情况吧。我是2015年毕业的,在北京上的大学,在家人的劝说和鼓动下一毕业就选择了来石家庄工作,家人愿意让回石家庄工作的原因有三,一是说石家庄是幸福指数非常高的城市,适合生活。二是感觉不可能找到各北京的对象,如果在北京定居不下来,那就永远都是飘着,一个女孩子在外面飘着家人不放心,三是毕业后直接回来开始自己的事业,等过个三五年自己在本行业有了一番作为,自己同学三五年后回来,他需要从头开始,可是你已经跟她没有在一个层次了。
,。最终于2015.7.3回到了石家庄,第一份工作是家人给找的,虽然每天坐办公室,但是感觉不充实自己的价值得不到实现,毅然决然跟家人提出要离开第一份工作,当时工资2000.辞掉工作后,自己投简历,被一个单位录用,工资1480/月,拿了5个月。5个月后才让参加转正考试,一个月3560.2016年拿了一年的3560,后来经过努力被领导认可,内部提拔为部门主任,工资涨了1000,然后慢慢开始带团队,工资改为底薪加提成(2017),
2018年,通过自己过去三年的锻炼,成长加经验的积累,自己的客户越来越多,部门发展的也越来越好,工资已经破万,有时候一万四五也还是有的,这一年虽然压力大很累,但是收获颇丰,还是很欣慰的。在石家庄破万的已经不容易了说实话,直到2019年下半年,公司走下坡路,工资也降下来了,我选择了离职,离开了奋斗四年的单位,选择了现在待的公司,比较稳定6K.也没有那么大压力,随着年龄的增长,所处阶段的不同,追求的也就不同了。
虽然不是特别高,但是稳定压力小很适合女生的,尤其是面临步入婚姻和家庭的女孩子,毕竟精力是有限的,所以对现在的工作和工资水平都比较满意。说实话在石家庄3-4k的占多数,5k的一般是个主管的级别,再往上要不就是做销售的要不就是真正学历高的,要不就是富二代拆二代了,根据我的描述,你可以先定位一下你是哪种学历哪种水平的,然后大概就清楚自己能拿多少工资啦,然后再决定回不回来。
2、进入事业单位如果是派遣制,可以干不?
机关事业单位很多辅助性岗位,如办公室文员、打字员、司机、窗口服务人员,现在都通过购买服务的方式实现,实行合同制或劳务派遣制,之所以这样做,一方面是因为编制有限,国家在控编缩编,机关事业单位编制总量趋减,并在未来很长一段时期内会保持这个态势;另一方面也是为了节省经费,花更少的钱购买岗位实现任务,完成人员机构精简的目的,同时解决部分困难人群的就业问题。
于求职者而言,在机关事业单位干劳务派遣,有两个问题:一是工资待遇普遍比在编的要低,劳务派遣人员的工资参照当地最低标准核定,比最低标准要高,但比在编人员低,干同样的活,工资却不一样,是劳务派遣人员意见最大之处。以小公所在的西部三线城市为例,派遣性质的公益岗统一工资标准是2800元(扣除五险一金前),而同样岗位的在编人员在扣除之前应发工资大概是4000出头,
二是没有归属感。劳务派遣制不直接与用人单位发生人事关系,而是与劳务中介签订劳动合同,用人单位支付劳务中介一定费用,再由劳务中介扣除相应的资费后按比例发放给派遣人员。这种第三方性质的用人方式,造成工资低是一方面问题,最大的缺点是没有发展空间,看不到希望,干得再好,不能转正,也不能提拔,缺失单位归属感,由此造成工作要求和服务质量矛盾,这是目前劳务派遣制致命所在,
在机关事业单位干劳务派遣,一般三年一签,到期后个人同意、没有发生原则性错误,可以续签,稳定性是有保障的。随着国家各项政策的规范,劳务派遣人员的工资也会逐步提高,尽管很难与在编人员持平,但好歹一点点在进步,对于暂时找不到更好工作,或者有志于体制待考的求职者来说,是一个不错的选择,但长期来看,不建议干,。
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